間接歧視是什麼意思

間接歧視（Indirect discrimination）是指一種不平等的待遇，這種歧視並不是直接針對某個特定群體，而是通過一些普遍適用的規則、政策或做法，間接地對某些群體造成不利影響。這些規則或政策表面上可能是中性的，不針對任何特定群體，但它們的實際效果是對某些群體造成了歧視。

例如，一個工作要求應聘者必須能夠舉起重物，這可能會間接地歧視女性，因為女性通常比男性更難以達到這個要求。雖然這個要求不是針對性別的，但它對女性來說是一個不利因素。

間接歧視通常發生在以下情況：

1. 規則或政策不考慮個人的差異。
2. 它們對某些群體的成員來說更難以遵守或執行。
3. 它們沒有合理的理由，或者有其他更不歧視性的替代方案。

在許多國家和地區，法律禁止間接歧視，並要求僱主和服務提供者採取合理的措施，以確保他們的規則和政策不會對特定群體造成不利影響。