核心才能意思
核心才能（Core Competence）這一概念由美國學者加里·哈默爾（Gary Hamel）和普拉哈拉德·戈沙爾（C. K. Prahalad）在1990年提出，它指的是一個企業內部一系列技術和能力的集合，這些技術和能力是企業獨特擁有的，能夠為客戶創造價值，並且是競爭對手難以模仿的。核心才能是企業競爭優勢的源泉，它能夠幫助企業實現持續的、差異化的成功。
核心才能通常具有以下特點：
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獨特性：核心才能是企業獨有的，它基於企業的歷史、文化、資源和能力，是競爭對手難以複製的。
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價值創造：核心才能能夠為客戶創造獨特的價值，滿足客戶的特定需求，從而在市場上建立競爭優勢。
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難以模仿：核心才能通常涉及到企業的深層次能力，如企業文化、團隊協作、創新能力等，這些都不是競爭對手能夠輕易模仿的。
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多用途：核心才能往往可以套用於多個產品或市場，為企業未來的增長和多元化提供基礎。
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動態性：核心才能不是一成不變的，企業需要不斷投資和改進，以保持其競爭優勢。
核心才能的概念強調了企業在長期競爭中取得成功的關鍵在於發展並保持一系列獨特的、難以模仿的、能夠為客戶創造價值的內部能力和技術。企業應該識別和培養自己的核心才能，並通過它們來開發新產品、服務市場和實現戰略目標。