同酬是什麼意思

同酬（Equal Pay）是指在相同的工作條件下，無論性別、種族、年齡、宗教信仰或其他個人特徵，所有從事相同或類似工作的人應該獲得相同的工資或報酬。這個概念基於公平和正義的原則，認為不應該因為個人的背景或特徵而受到不同的待遇。

同酬的概念通常與性別歧視有關，因為歷史上和現實中，女性在許多職業中都受到了低薪的待遇。同酬立法和政策旨在消除這種性別工資差距，確保女性和男性在相同的工作中獲得平等的報酬。

同酬並不僅僅意味著基本工資的平等，還包括了其他形式的報酬，如加班費、獎金、福利和退休金等。此外，同酬還涉及到工作評級和晉升機會的公平性，因為這些因素也會影響個人的總體報酬。

同酬的概念在許多國家通過法律的形式得到體現，例如，美國的《同酬法》（Equal Pay Act）於1963年通過，要求僱主為相同工作提供相同的工資，而不考慮性別。其他國家也有類似的法律，旨在保護工人免受工資歧視。