離職通知期是什麼意思

離職通知期（Notice Period）是指員工在決定離開現有工作崗位時，必須提前通知僱主的最短時間。這段時間是為了讓僱主有足夠的時間來尋找和培訓新員工，以接替即將離職的員工。離職通知期的長短通常取決於員工的職位、行業慣例以及員工與僱主之間的契約規定。

在許多國家和地區，僱傭契約中可能會包含離職通知期的條款，這通常是雙方事先協商達成的。如果員工違反了契約中的通知期規定，即所謂的「無通知離職」（Resignation without notice），他們可能需要支付賠償金給僱主，作為對僱主因突然離職而受到的損失的補償。

離職通知期可以是固定的，比如兩周或一個月，也可以是浮動的，取決於員工在公司的工作年資。在某些情況下，僱主可能會選擇接受員工的立即離職，而不要求他們完成整個通知期。這種情況下，僱主可能會提供給員工相應的離職金或放棄通知期的權利。

需要注意的是，離職通知期與解僱保護（例如在某些國家實行的「不公平解僱」保護）不同，後者是指員工在被解僱時有權獲得一定程度的法律保護，包括提前通知或解僱補償。