破格任用意思

"破格任用"這個辭彙通常用於描述一種不遵循常規選拔程式或標準，而是根據特殊才能、貢獻或緊急情況而特別提拔或僱傭某人的做法。這裡的「破格」意味著打破了通常的規則、等級或標準。

在組織管理、政治任命或者人才選拔中，破格任用可能是因為某個職位需要特殊技能，或者是因為某個人的才華特別出眾，以至於可以忽略一些通常的資格要求。這種做法的目的可能是為了快速填補關鍵職位，或者是為了獎勵那些在特定領域有卓越表現的人。

例如，一個公司可能會破格提拔一個表現優異的員工，即使他或她可能沒有完全符合傳統的晉升標準。在緊急情況下，比如戰爭或自然災害時，政府可能會破格任命有經驗的領導者，即使他們可能沒有經過正常的選拔程式。

需要注意的是，破格任用可能會引起爭議，因為它可能會被認為是不公平的，或者會導致裙帶關係和偏袒的指責。因此，這種做法通常需要在透明度和公正性的前提下進行，並且要有充分的理由和監督機制來確保其正當性。