玻璃天花板是什麼意思

"玻璃天花板"（Glass Ceiling）是一個比喻詞，用來形容在職業生涯中，特別是在企業或組織中，阻礙某些群體（通常是女性、少數民族或其他非主流群體）晉升到高級職位或管理層的無形障礙。這個詞語通常用來描述一種隱蔽的性別或種族歧視，它不是明文規定的政策，而是由不成文的規則、偏見、刻板印象和文化慣例所構成。

雖然這個詞語最初是用來描述女性在職場中遇到的障礙，但它也可以用來指任何群體在晉升時遇到的無形障礙。這些障礙可能包括：

性別或種族偏見：高層管理人員可能會無意識地偏袒與自己相似的人，這會導致少數群體的成員被排除在決策層之外。
缺乏代表性：如果一個組織的高層缺乏多元化的代表，那麼少數群體的成員可能會感到自己在組織中沒有未來，這會導致他們尋求其他機會。
刻板印象：某些群體可能會因為刻板印象而被認為不適合某些職位或晉升機會，即使這些刻板印象並不準確。
缺乏支持網絡：在某些組織中，非主流群體可能會發現自己缺乏支持網絡，這使得晉升更加困難。

為了打破玻璃天花板，許多組織採取了多元化和包容性策略，旨在識別和消除這些無形障礙，並為所有員工提供平等的晉升機會。