微管理是什麼意思
"微管理"（Micro-management）是一個管理學上的概念，指的是一種管理風格，其特徵是對下屬的工作進行極其詳細的指導和控制。微管理者的領導會深入參與到下屬的工作細節中，而不是僅僅提供方向和監督。這種管理方式通常包括以下特點：
- 過度監督：微管理者會密切監視員工的每一個工作步驟，而不是僅僅關注結果。
- 不信任：微管理者往往不信任員工的能力，認為只有自己親自監督才能確保工作質量。
- 缺乏自主性：微管理會限制員工在工作中的自主性和創意，因為員工需要不斷請示上級。
- 細節導向：微管理者往往過於關注細節，而忽視了整體目標和戰略。
- 時間浪費：由於需要不斷報告和請示，微管理會浪費員工和上級的時間。
微管理在某些情況下可能是必要的，例如在員工經驗不足或任務風險較高時。然而，長期微管理可能會導致員工士氣低落、創意受阻和生產力下降。有效的領導應該在提供足夠指導和給予員工自主權之間找到平衡。