年終考核意思
年終考核（Year-end Review or Performance Review）是指在一年結束時，對員工的工作表現、工作成果、工作態度、團隊合作等方面進行的一種綜合評估。這種評估通常由員工的上司或管理層進行，目的是為了檢視員工在過去一年中的工作表現，發現員工的優點和不足，以便為來年的工作計劃和發展提供參考。
年終考核的內容可能包括：
- 工作目標達成情況：評估員工是否達成或超過了年初設定的工作目標。
- 工作質量與效率：評估員工的工作成果是否滿足質量要求，以及完成工作的速度和效率。
- 工作態度與專業性：評估員工的工作態度、責任心、積極性、溝通能力、團隊合作等。
- 學習與成長：評估員工在專業技能、知識更新、個人發展等方面的進步。
- 問題與改進：發現員工在工作中的問題和不足，提出改進建議和發展計劃。
年終考核的結果通常會影響到員工的獎金、加薪、晉升等激勵措施，因此對員工來說非常重要。同時，年終考核也是公司調整人力資源策略、優化團隊結構、提升整體績效的重要依據。