工作擴大化意思
工作擴大化（Job enlargement）是一個管理學上的概念，指的是通過增加員工工作範圍和責任來提高工作滿足感和工作動機。這個概念與工作分擔（Job sharing）和工作輪調（Job rotation）等概念相關，但它們各有不同的重點。
工作擴大化是指將一個工作崗位的工作範圍擴大，讓員工從事更多樣化的工作任務，而不是專注於單一的工作功能。這樣做可以讓員工有更多的機會學習新技能，承擔更多責任，並且對他們的工作有更多的控制權。工作擴大化的目的是提高員工的工作滿足感，減少單調乏味的工作帶來的疲勞和壓力，同時提高員工的生產效率和組織的靈活性。
工作擴大化的實踐可能包括以下幾個方面：
- 增加工作內容：讓員工參與更多的工作階段或任務，而不僅僅是單一的功能。
- 擴大決策範圍：讓員工有更多的機會參與決策過程，而不是僅僅執行上級的指示。
- 增加責任：讓員工承擔更多的責任，包括對工作結果的責任。
- 提供更多的培訓和發展機會：讓員工有機會學習新的技能和知識，從而能夠承擔更多樣化的工作。
工作擴大化是一種提高員工工作滿足感和工作動機的方法，但它需要與其他管理策略相結合，才能達到最佳效果。例如，工作擴大化可以與工作輪調結合，讓員工有機會在不同的工作崗位上工作，從而獲得更全面的工作經驗和技能。