工作嵌入意思
工作嵌入（Job Embedding）是一種組織行為學概念，它指的是員工在工作中感受到的深度參與和承諾。這個概念強調的是員工對其工作的情感和心理上的投入，以及他們在工作中找到的個人意義和價值。工作嵌入的員工通常對他們的工作有較高的滿意度，更有可能表現出積極的工作行為，如努力工作、創新和團隊合作。
工作嵌入通常包括以下幾個方面：
- 技能嵌入：員工認為他們的技能和能力在工作中得到了充分利用。
- 動機嵌入：員工的工作動機與組織的價值觀和目標相一致。
- 關係嵌入：員工在工作中建立了積極的人際關係和社交網路。
- 認知嵌入：員工對其工作有深入的理解，並認識到其工作對組織整體目標的重要性。
工作嵌入與員工的工作績效、留職意願和組織承諾有正向相關性。組織可以通過提供有意義的工作、發展員工技能、鼓勵員工參與決策和建立支持性的工作環境來提高員工的工作嵌入。