保健因子意思
保健因子（Hygiene Factors）是由美國心理學家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）在20世紀50年代提出的，作為他雙因素理論（Two-Factor Theory）的一部分。這個理論是關於工作滿意度和員工激勵的。
保健因子是指那些與工作環境和工作條件相關的因素，它們可以預防員工的不滿，但通常不會直接導致員工感到滿意。這些因素包括：
- 工資和福利：包括基本工資、獎金、福利計畫等。
- 工作條件：包括工作場所的物理環境、安全措施、設備等。
- 公司政策和管理：包括公司的規則、決策過程、管理風格等。
- 人際關係：包括與同事、上級和下級之間的關係。
- 地位和安全性：包括職位等級、職業穩定性等。
保健因子被認為是「必需品」，因為它們是員工維持基本工作生活所必需的。如果這些因素沒有得到滿足，員工可能會感到不滿。然而，即使這些因素得到了改善，它們通常也不會導致員工感到非常滿意。要使員工感到滿意和激勵，需要關注激勵因子（Motivators），這些因素與工作本身和個人的成長和發展有關。