雙因子理論意思
雙因子理論（Two-Factor Theory）是由美國心理學家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）在1950年代提出的，又稱為激勵-保健因素理論（Motivation-Hygiene Theory）。這個理論是關於工作滿意度和激勵的，它將影響員工工作態度的因素分為兩類：激勵因素和保健因素。
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激勵因素（Motivators）：這些因素能夠提高員工的工作滿意度，從而激勵他們更好地工作。這些因素通常與工作本身有關，包括成就、責任、挑戰性的工作、職業發展機會、認可和個人成長等。當這些因素得到滿足時，員工會感到滿意和激勵，反之則會感到不滿。
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保健因素（Hygiene Factors）：這些因素是防止員工不滿的必要條件，但它們本身並不能提高員工的滿意度。這些因素通常與工作環境和工作條件有關，包括薪水、福利、管理方式、工作安全、人際關係和政策等。當這些因素得到滿足時，員工會感到沒有不滿，但這些因素的改善並不能直接激勵他們更加努力工作。
赫茨伯格的理論認為，激勵因素是內在的，而保健因素是外在的。他提出，管理者應該關注激勵因素，以提高員工的工作滿意度和激勵他們更好地工作，同時也要確保保健因素得到適當的滿足，以防止員工的不滿。
雙因子理論對管理實踐有著重要的影響，它告訴管理者們應該如何激勵員工，以及如何創造一個有利於員工成長和發展的工作環境。然而，這個理論也受到了一些批評，例如有人認為它忽視了個體差異，不同的人可能對同一個因素有不同的反應。此外，也有人認為激勵因素和保健因素之間的界限並不是絕對的，有些因素可能同時具有激勵和保健的作用。