隱性偏見意思
隱性偏見（Implicit bias）是指人們在不知情或無意識的情況下，對特定群體或個體持有的偏見或刻板印象。這些偏見可能源於個人的經歷、文化背景、社會環境等因素，並且往往影響個人的行為和決策，即使他們在意識層面上並不認為自己具有偏見。
隱性偏見與顯性偏見（Explicit bias）相對，後者是指人們有意識地持有的偏見，通常表現為明確的歧視或敵意。隱性偏見則更加微妙和難以察覺，它們可能影響人們的感知、記憶、注意力和決策過程，從而導致不公平的結果，尤其是在教育和就業領域。
隱性偏見的例子包括：
- 對特定種族或性別的無意識偏好或歧視。
- 在不經意間將特定的特質或能力與某個群體聯繫起來。
- 在不自覺的情況下給予某些群體更多的關注或資源。
隱性偏見的影響可能包括招聘過程中的不公平、教育機會的不均等、司法系統中的不公正判決等。為了減少隱性偏見的影響，一些組織和機構會提供培訓和教育，幫助人們認識和挑戰自己的無意識偏見。