退職の意思表示は口頭でも認められますか

退職の意思表示は、一般的には書面で行うことが推奨されています。書面での表示は、明確で、後からも確認できるものとして認められています。

ただし、口頭での退職の意思表示も認められている場合があります。たとえば、雇用主と従業員とが信頼関係を築いており、従業員が明確に口頭で退職を表明した場合、雇用主がこれを受け入れたときは、口頭の意思表示も退職の意思表示として認められることがあります。

ただ、口頭での意思表示は、後からの証明が難しく、紛れものになる可能性があるため、書面での表示を行うことをお勧めします。書面での退職の意思表示は、退職日、退職の理由などの詳細を明確に記載することができ、後からの確認や法的な問題解決にも有利です。