薪調是什麼意思
薪調是「薪資調整」的簡稱，指的是企業或組織根據一定的規則和標準，對員工的工資進行增加或減少的一種管理行為。薪資調整可以有不同的形式，包括基本工資的調整、獎金或紅利的發放、績效獎金的增加或減少等。
薪資調整的目的通常有以下幾種：
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通貨膨脹對策：為了抵消通貨膨脹對員工購買力的影響，企業會定期調整員工的基本工資。
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績效評估：根據員工的績效評估結果，對表現優異的員工給予加薪，反之，也可能對表現不佳的員工進行減薪。
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市場競爭力：為了保持企業在人才市場上的競爭力，企業會根據市場薪酬水平來調整員工的工資。
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員工發展：隨著員工技能和經驗的提升，他們的工資也會相應增加。
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企業利潤：企業在盈利豐厚的年份，可能會考慮與員工共享成果，通過加薪來激勵員工。
薪資調整的頻率和幅度通常取決於企業的財務狀況、市場條件、員工的表現和工資政策等因素。一些企業可能每年固定進行一次薪資調整，而其他企業可能會根據特定的條件或事件來調整工資。