職能落差的意思

職能落差（Competence Gap）是指在組織或個人層面上，實際擁有的能力與所需能力之間的差異。這個詞彙通常用於描述在特定工作、任務或領域中，個人的技能、知識和能力與完成該工作所需標準之間的差距。

職能落差可能源於多種原因，例如：

1. 技術變革：新的技術或工具可能需要員工學習新的技能。
2. 市場變化：市場的變化可能會導致對特定技能的需求增加或減少。
3. 組織發展：公司可能會擴展到新的領域，這需要員工具備新的專業知識。
4. 個人發展：員工可能希望提升自己的職業生涯，這需要他們學習新的技能。

職能落差可能會對個人和組織產生負面影響，例如降低工作效率、影響工作質量、增加培訓成本等。因此，許多組織會進行職能分析，以確定員工的現有能力和所需能力，並提供培訓和發展計劃來縮小這種差距。