職災認定法令上的「過勞死」是什麼意思

在台灣，並沒有法律上明確定義的「過勞死」概念。然而，職業災害（職災）的認定是依據《職業災害勞工保護法》（以下簡稱《職災法》）來進行的。根據《職災法》的規定，職災是指因從事業務活動而遭受的傷害、疾病、殘廢或死亡。

雖然沒有法律上的「過勞死」概念，但如果勞工因為工作過度負荷而導致身體健康惡化，甚至死亡，這種情況可能會被視為職災，並根據《職災法》進行認定和處理。在這種情況下，勞工或其家屬可以向僱主或相關單位申請職災補償。

要符合職災的認定，通常需要滿足以下條件：

如果勞工因為工作負荷過重而導致健康問題，甚至死亡，其家屬可以向僱主或勞工保險局申請職災補償。在申請過程中，通常需要提供相關的醫療證明、工作紀錄等檔案，以證明傷害或疾病與工作之間的關聯性。

然而，需要注意的是，職災的認定並不容易，尤其是對於那些非立即發生的健康問題，如心血管疾病等。這些情況往往需要經過複雜的調查和醫學鑑定，以確定是否符合職災的條件。因此，勞工或其家屬在遇到類似情況時，應儘快尋求專業法律和醫療意見，以確保權益得到保障。