職場pua意思

"PUA" 一詞源自於 Pick-up Artist（把妹達人）的縮寫，原本是指一群教導男性如何吸引女性、提升社交技巧的人。然而，隨著時間的演變，PUA 一詞逐漸被用來形容一些不當的行為，尤其是在情感關係中，一方可能會使用操控、欺騙等手段來控制另一方。

在職場中，"職場 PUA" 是指上司、同事或其他工作夥伴使用心理操控手段，來控制、壓迫或損害他人的自尊和自信，從而達到個人或組織的目的。這種行為可能包括：

1. 情緒操控：通過讚美和批評交替的方式，讓員工對自己的工作表現產生懷疑，從而更容易受到操控。
2. 設定不可能達到的目標：給予員工無法完成的任務，然後在他們未能達成時進行批評，從而讓員工感到無能。
3. 孤立：試圖將員工與同事或外界支持系統隔離，使他們更加依賴於施壓者。
4. 隱蔽的攻擊：通過間接的言語或行為來攻擊員工，讓他們感到困惑和不安。
5. 否定成就：即使員工表現良好，也予以忽視或否定，從而讓員工感到自己的努力沒有價值。

職場 PUA 是一種不道德的行為，可能對員工的心理健康和工作表現產生負面影響。如果員工認為自己遭受了職場 PUA，應該尋求專業幫助，並考慮與上級、人資部門或法律機構溝通，以尋求解決方案。