職場冷暴力意思
職場冷暴力（Cold violence in the workplace）是指在職場中，個體或一群體對另一個體或一群體採取非身體性的敵意行為，這些行為通常包括：
- 排斥：故意將某人排除在決策過程、社交活動或重要資訊的傳遞之外。
- 忽視：對某人的存在或意見視而不見，不回應其請求或參與對話。
- 孤立：故意製造隔閡，使某人感到孤立無援，無法融入團隊或組織。
- 言語攻擊：使用諷刺、挖苦、侮辱或嘲弄的言語來傷害對方。
- 情緒操縱：故意製造焦慮、不安或沮喪的情緒，以控制或影響對方的行為。
- 不合理的期望：設定不可能達到的目標或標準，以挫敗對方的努力和自信。
這些行為通常不會在組織的政策或規範中明確禁止，因此很難被界定為違法或違規。然而，職場冷暴力會對受害者的心理健康和工作表現產生負面影響，可能導致壓力、焦慮、抑鬱，甚至影響個人的職業發展。
職場冷暴力與身體暴力不同，它通常不會在身體上留下傷痕，但對個人的心理和情感傷害可能更為深遠和持久。因此，識別和應對職場冷暴力非常重要，這需要組織領導者和員工共同努力，建立一個尊重、包容和健康的職場環境。