職務加給意思

職務加給（Job Allowance or Job Bonus）是指僱主為了吸引或保留員工，根據員工的職位、責任、技能、工作性質等因素，額外提供的一種津貼或補貼。這種加給通常與基本工資不同，它不是固定的，而是根據員工的特定職務來確定的。

職務加給可以採取多種形式，例如：

1. 專業加給：對具有專業技能或特殊資格的員工提供的額外報酬。
2. 責任加給：對承擔重要責任或管理職位的員工提供的額外報酬。
3. 地區加給：對在生活成本較高地區工作的員工提供的額外報酬。
4. 危險加給：對從事危險性工作或夜班工作的員工提供的額外報酬。
5. 績效加給：對表現優異或超過工作要求的員工提供的額外報酬。

職務加給的目的通常是用來激勵員工，提高工作積極性，以及平衡不同職位之間的薪酬差距。然而，職務加給的設置和金額應當符合當地法律和勞動法規的規定，以避免歧視或不公平待遇。