績效管理意思
績效管理（Performance Management）是指一個組織或企業為了提高員工的工作效率和績效，而採取的一系列計劃、組織、領導和控制活動。績效管理的目的在於確保員工的工作目標與組織的整體目標相一致，同時幫助員工發展和提高自己的技能和能力，以達到更好的工作表現。
績效管理通常包括以下幾個方面：
- 設定目標：與員工一起確定具體、可衡量、可達成、相關性強和及時性的目標（SMART目標）。
- 提供反饋：定期提供給員工關於他們工作表現的正面和建設性的反饋。
- 績效評估：通過定期的評估來衡量員工的工作績效，並將其與設定的目標進行比較。
- 培訓和發展：提供培訓和發展機會，幫助員工提高他們的工作技能和能力。
- 獎勵和激勵：根據員工的績效提供獎勵和激勵，以提高員工的工作積極性和工作效率。
績效管理是一個持續的過程，它不僅僅是為了評估員工的工作表現，更重要的是幫助員工提高自己的工作能力和績效，同時也有助於組織實現其目標和提高競爭力。