績效目標意思

績效目標（Performance Goals）是指在工作或學習中設定的具體目標，用來衡量一個人或團隊的績效和進步。這些目標通常與特定的任務、技能提升、成果產出或個人發展有關，並且設定了一個明確的標準或指標來評估是否達成目標。

績效目標的設定通常涉及以下幾個要素：

明確性：績效目標應該是清晰、具體的，讓個人或團隊知道他們需要達成什麼。
可衡量性：目標應該能夠被量化或質化，以便於評估和追蹤進度。
挑戰性：目標應該具有一定的挑戰性，促使個人或團隊努力和成長，但同時也要保持實際可行。
相關性：目標應該與組織或個人的整體目標和願景相一致。
時間框架：目標應該有一個明確的完成時間表，以便於管理和追蹤。

績效目標的設定和達成通常與績效評估和獎勵制度相關聯，它們可以用來激勵員工提高工作效率和質量，同時也有助於組織實現其戰略目標。