組織論意思決定
組織論（Organization Theory）是管理學和社會學的一個分支，它研究組織的結構、設計、行為和性能。組織論的目標是理解組織如何運作，以及如何設計和改進組織，以提高效率和效果。
組織論的核心概念包括：
-
組織結構：這是組織論的基本概念，它描述了組織內部的權力關係、責任分配和信息流動。組織結構可以分為層級式、扁平式、網絡式等不同類型。
-
決策過程：組織論研究組織內部的決策是如何做出的，包括決策的機制、參與者、影響因素和結果。
-
組織文化：這是組織成員共享的價值觀、信念、規範和實踐，它對組織的行為和性能有重要影響。
-
組織變革：隨著內外部環境的變化，組織需要進行變革以保持競爭力。組織論提供了解決變革阻力的策略和實施變革的步驟。
-
組織績效：這是指組織達成其目標的能力，組織論研究如何衡量和提高組織的績效。
組織論的應用非常廣泛，包括企業、政府機構、非營利組織等各種類型的組織。它不僅提供理論框架，還提供實踐指南，幫助組織設計和管理者領導。