組織僵化意思
組織僵化（Organizational Rigidity）是指一個組織變得過於刻板、遲鈍或無法適應新的環境變化。這種情況通常發生在組織結構、流程、文化和思維方式上，導致組織難以對市場變動、技術創新、競爭壓力或內部問題做出快速有效的反應。
組織僵化的特徵可能包括：
- 抗拒改變：組織成員可能不願意接受新的想法、方法或技術，堅持傳統的做事方式。
- 官僚主義：過多的層級、繁瑣的程式和規章制度會減慢決策過程和行動速度。
- 創新受阻：由於對現狀的依賴，組織可能不鼓勵或獎勵創新，從而阻礙了新思想的產生和實施。
- 缺乏靈活性：組織結構和人員配置可能不夠靈活，無法快速調整以適應新的需求或挑戰。
- 風險規避：由於害怕失敗或改變，組織可能會避免嘗試新事物，從而錯過潛在的機會。
組織僵化可能會導致組織效率低下、競爭力下降和最終的失敗。因此，許多成功的組織會努力保持靈活性，鼓勵創新，並建立一種文化，使員工能夠快速適應變化並抓住新機會。