科層制意思
科層制（Bureaucracy）是一個社會學和政治學的概念，由德國社會學家馬克斯·韋伯（Max Weber）在20世紀初提出，指的是一種以官僚體系為基礎的組織形式。在科層制中，組織由一群經過專業訓練、擁有專門知識的官員組成，他們按照層級結構排列，每個官員都有明確的權責範圍和規定的工作程式。
科層制的特點包括：
- 層級制度：組織內部有嚴格的層級結構，上級對下級有權威和控制。
- 規則和程式：組織運作依賴於明確的規則、程式和政策，這些都是事先制定並必須遵循的。
- 專業化：員工被要求擁有特定的專業知識和技能，以便有效地執行他們的職責。
- 非人格化：員工的決策和行為應該基於規則和政策，而不是個人情感或關係。
- 權威性：領導者的權威來自於他們的職位和職責，而不是個人魅力或傳統權威。
科層制在現代社會中非常普遍，尤其是在政府機構、大型企業和國際組織中。它有助於提高效率、提供穩定的服務，並且能夠在複雜的組織環境中維持秩序。然而，科層制也被批評為過於僵化、創新能力不足，並且可能導致官僚主義和浪費。