玻璃天花板的意思

"玻璃天花板"（Glass Ceiling）是一個比喻性的術語，用來形容在職業發展和晉升過程中，無形中阻礙某些群體（尤其是女性和少數族裔）上升到組織或公司高層職位的障礙。這些障礙通常是看不見的，不像實體天花板那樣有形，但它們確實存在，並限制了個人的職業發展。

這個術語起源於20世紀80年代末和90年代初的美國，當時人們開始關注女性在職場中面臨的晉升障礙。儘管女性在教育水平和工作能力上與男性相當，但她們在企業高層和領導職位中的代表性卻遠遠不足。這種現象表明，儘管有法律禁止性別歧視，但實際上女性在職業晉升上仍然面臨著無形的障礙。

"玻璃天花板"現象不僅僅局限於性別，也涉及到種族、民族、性取向和其他個人特徵。它反映了職場中的隱性偏見、刻板印象和不成文的規定，這些因素共同作用，使得某些群體難以突破職業發展的上限。

為了打破玻璃天花板，許多組織和政府機構採取了措施，包括實施平權行動政策、提供職業發展和領導力培訓、促進工作場所的多樣性和包容性，以及加強反歧視法律和政策的執行。這些努力旨在確保所有員工，無論其背景如何，都有平等的機會晉升到組織的最高層。