無底薪是什麼意思

"無底薪"通常指的是工作報酬中沒有固定的基本工資或底薪，員工的收入完全或主要依賴於佣金、提成、獎金或其他與工作績效直接掛鈎的收入方式。這種薪資結構常見於銷售行業，例如房地產經紀人、汽車銷售員、保險代理人等。在這種模式下，員工可能需要自己承擔一些工作相關的費用，如交通、通訊、專業培訓等。

無底薪的工作方式對員工來說具有較高的風險，因為收入完全取決於個人的業績，沒有固定的基本收入來保障基本生活。因此，這種工作方式通常需要員工有較強的自我驅動力、銷售技巧和抗壓能力。同時，由於沒有固定的底薪，員工在業績不佳時可能面臨較低甚至沒有收入的情況。

對於僱主來說，採用無底薪的薪資結構可以降低固定的人力成本，因為只有在員工產生業績時才需要支付報酬。這種結構也可以激勵員工更加努力工作，提高工作效率和銷售業績。

需要注意的是，無底薪的工作方式可能會違反一些國家和地區的勞動法規定，特別是在沒有底薪的情況下，員工的基本生活保障和最低工資標準得不到保障。因此，在實行這種薪資結構時，僱主需要遵守當地的勞動法律，確保員工的權益得到保護。