激勵相容意思

激勵相容（Incentive Compatibility）是經濟學中的一個概念，特別是在談到契約理論（Contract Theory）時經常會提到。激勵相容指的是一種制度或契約設計，它能夠誘使個體按照制度設計者希望的方向去行動，同時也符合個體自身的利益。換句話說，激勵相容的制度設計可以讓個體在追求自身利益最大化的同時，也達成制度設計者所期望的社會或組織目標。

在激勵相容的制度下，個體的個人目標和制度的整體目標是相容的，而不是衝突的。這種制度設計可以激發個體的積極性，提高工作效率，並且減少監督和管理成本。

激勵相容的概念在許多領域都有應用，例如在企業管理中，設計激勵相容的獎勵機制可以激發員工的工作熱情，提高生產效率；在公共政策中，設計激勵相容的政策可以引導市場參與者做出對社會有益的選擇。

激勵相容的概念是由經濟學家赫伯特·西蒙（Herbert Simon）在1978年提出的，他因此概念獲得了1978年的諾貝爾經濟學獎。激勵相容的概念在後來的經濟學研究中被進一步發展和應用。