權變管理意思

權變管理（Contingency Management）是一種管理哲學，它強調管理實踐應該根據組織所處的內部環境和外部環境的變化進行調整。這個概念源自於美國管理學家彼得·德魯克（Peter Drucker）的觀點，他認為管理應該是「適應性」的，而不是「規範性」的。

權變管理的核心理念是，沒有單一的最佳管理方式適用於所有的組織和情況。相反，管理者的責任是識別組織所面臨的特定情況，並根據這些情況採取適當的行動。這意味著管理者需要對環境變化保持敏感，並能夠靈活地調整策略、結構、流程和人員以適應這些變化。

權變管理通常涉及對以下因素的考慮：

1. 組織的規模和複雜性：大型組織可能需要更加正式和分層的管理結構，而小型組織可能更加靈活和非正式。

2. 環境的不確定性：在高度不確定的環境中，如新興市場或快速變化的技術領域，管理者可能需要更加敏捷和創新。

3. 組織的目標和價值觀：不同的組織可能有不同的目標和價值觀，這將影響其管理實踐。

4. 員工的特性和能力：員工的技能、動機和團隊合作能力將影響組織的管理需求。

權變管理並不是一種特定的管理技術或工具，而是一種思考和管理組織的整體方式。它要求管理者具備高度的情境意識和決策能力，以便在不同的環境中找到最有效的管理方法。