戰力外通告意思
戰力外通告（日語：戰力外通告，せんりょくはずつうちょう），又稱為戰力外解僱、戰力外勸告、戰力外排除等，是日本企業在二次世界大戰後常用的一種非正式解僱方式，用來減少員工數量，尤其是在經濟不景氣或企業經營困難時。這種做法並不遵循正式的解僱程式，而是通過各種手段迫使員工自願離職，或者直接將其排除在企業的戰力範圍之外。
戰力外通告的具體做法可能包括但不限於：
- 減少工作分配：減少員工的工作量，使其無法達到全勤或滿工作時數。
- 降低薪資：通過調整工資結構或減少加班機會等方式降低員工的收入。
- 變更工作條件：例如改變工作時間、地點或職務內容，使其變得不利於員工。
- 心理壓力：通過各種手段給員工施加心理壓力，如頻繁更換上司、無故批評工作表現等。
- 不合理的培訓或調動：將員工安排到遠離家鄉或與其專業不符的部門進行培訓或調動，使其自願離職。
這種做法在法律上存在爭議，因為它經常違反日本的勞動法規，特別是關於解僱程式和理由的規定。然而，由於許多員工擔心失去工作機會，或者因為法律訴訟的成本和時間，很多情況下這些做法並未受到懲罰。
隨著社會對勞動權益的重視和法律制度的完善，戰力外通告的行為在近年來有所減少，但並未完全消失。日本政府也在加強監管和執法力度，以保護勞工的合法權益。