性別分工意思
性別分工（Gender Division of Labor）是指在社會中，由於性別的差異，導致不同性別的人被分配到不同的職業、角色和責任。這種分工通常基於傳統的性別刻板印象和社會期望，即認為某些工作或活動更適合男性或女性。
性別分工可以體現在多個層面，包括但不限於以下幾個方面：
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職業選擇：某些職業被認為更適合男性，如工程師、CEO、軍人等；而其他職業則被認為更適合女性，如護士、教師、秘書等。
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家庭責任：傳統上，女性被期望承擔更多的家庭和照顧孩子的責任，而男性則負責提供經濟支持。
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社會角色：性別分工還體現在社會對男性和女性的期望和規範上，例如，男性被期望更加獨立、果斷和有領導力，而女性則被期望更加溫柔、細心和有同情心。
性別分工的影響因素多種多樣，包括文化傳統、宗教信仰、教育水平、經濟發展階段等。然而，隨著社會的進步和觀念的變化，性別分工的界限正在逐漸模糊，越來越多的人開始挑戰傳統的性別角色，追求個人的職業和家庭生活的平衡。
在當代社會，性別分工的討論往往與性別平等和女性賦權相關聯。許多國家和地區通過立法和政策來促進性別平等，例如反對性別歧視的勞動法、提供家庭假期的政策等，以減少性別分工對個人發展的限制。