後繼乏人意思

"後繼乏人" 這個詞語來自中文，意思是指一個組織、企業、家族、行業或事業等，缺乏可以接替前輩、繼承事業的合適人選。這個詞語通常用來形容某種傳統、技能、知識或領導地位可能會因為沒有合適的繼承者而失傳或中斷。

在這個詞語中，"後繼" 指的是繼承、接替的意思，而 "乏人" 則是指缺乏合適的人選。因此，整個詞語表達的是一種擔憂或憂慮，即擔心某種重要的文化遺產、技術、知識或領導地位可能會因為沒有合適的繼承者而消失。

這個詞語可以用在很多不同的場合，例如：

1. 家族企業：如果一個家族企業的創始人或領導者年事已高，而子女或後代沒有興趣或能力接管企業，就會出現後繼乏人的問題。

2. 傳統工藝：一些傳統的工藝或技術，如陶瓷製作、刺繡、木工等，可能因為年輕人缺乏興趣或耐心學習，而面臨後繼乏人的困境。

3. 政治或社會領導：有時一個組織或社會可能會因為缺乏有能力的領導者來接替即將退休或離職的領導者，而面臨後繼乏人的問題。

4. 學術或研究領域：一些學術或研究領域可能因為缺乏新的學者和研究人員加入，而面臨後繼乏人的問題。

總之，"後繼乏人" 是一個表達對某種文化、技術、知識或領導地位可能會因為缺乏繼承者而消失的擔憂的詞語。