平行管理原則什麼意思

平行管理原則（Parallel Management Principle）是指在組織管理中，同時運用兩種或更多的管理系統或風格來達到組織目標。這種管理方式允許組織同時採取多種管理策略，而不是單一的方法。平行管理原則可以幫助組織更好地適應複雜多變的環境，提高管理效率和效果。

在平行管理原則中，不同的管理系統或風格可能會相互補充、相互支持，也可能會存在一定的衝突。但是，通過有效的協調和整合，這些不同的管理方式可以共同促進組織的發展和進步。平行管理原則要求管理者具有更高的協調能力和創新能力，能夠根據組織內外的情況變化靈活調整管理策略。

平行管理原則常應用於跨文化管理、多部門協作、創新管理等多種情境中。例如，一個跨國公司在不同國家設立分支機構時，可能會同時採用中央集權和地方分權的管理方式，以適應不同市場的需求和特點。又如，一個創新團隊可能會同時運用嚴格控制和創意自由的兩種管理方式，以平衡創新的風險和收益。