工作派遣是什麼意思

工作派遣（Job Deployment）是指一種人力資源管理策略，透過這種策略，員工可以在組織內部不同的部門或工作崗位之間轉移，以滿足組織的短期或長期人力需求。這種做法的好處在於可以提高員工的技能多樣性，增強組織的靈活性，同時也有助於減少對外部招聘的依賴。

工作派遣通常涉及以下幾個步驟：

1. 需求評估：首先，組織需要評估其內部各部門的人力需求，確定哪些部門需要額外的人力支援。

2. 員工匹配：根據員工的技能、經驗和意願，匹配他們到有需求的部門或崗位。

3. 培訓與準備：如果員工需要新的技能或知識才能勝任新的工作，組織會提供必要的培訓。

4. 部署執行：將匹配好的員工部署到新的工作崗位，並監督他們的適應情況。

5. 評估與反饋：定期評估工作派遣的效果，收集員工和部門主管的意見和反饋，以便調整策略。

工作派遣有時也稱為內部招聘或內部調動，它有助於提升員工的滿意度，因為它提供了職業發展的機會，同時也減少了員工流失的可能性。此外，這種做法還可以促進組織內部的溝通和合作，因為員工有機會更好地了解組織的不同部門和運作方式。