同值同酬是什麼意思

"同值同酬"（Equal Pay for Equal Work）是一種社會和法律原則，它要求在相同的工作條件下，無論個人的性別、種族、宗教、性取向或其他個人特徵，只要從事相同或同等價值的工作，都應該獲得相同的報酬。這個概念通常用來指稱在職業領域中，消除對女性和其他少數族群的工資歧視。

同值同酬的概念起源於20世紀初的勞工運動，尤其是在女性開始大量參與勞動市場之後。它強調了工作價值的評估應該基於工作的要求和產出，而不是個人的特徵。同值同酬不僅涉及基本工資，還包括了加班費、津貼、福利和其他形式的報酬。

同值同酬的原則已經被寫入許多國家的法律中，例如聯合國的《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW）和一些國家的勞動法。然而，即使在這些法律存在的情況下，同值同酬的原則並不一定得到完全的實施，因為確定工作價值的難度以及可能存在的隱蔽性工資歧視。

為了實現同值同酬，一些國家和地區採取了措施，例如要求僱主提供工資透明度，進行工資調查，以及設立申訴機制等。此外，一些組織和活動也在推動同值同酬的實現，例如國際同值同酬日（International Equal Pay Day），這是在2019年由歐洲議會設立的，旨在提高公眾對工資不平等問題的認識。