合意資遣是什麼意思

合意資遣（Voluntary Retrenchment）又稱為協議離職或自願離職，是指僱主與員工在雙方同意的情況下，達成解僱協議的一種情況。這種情況下，員工同意離開公司，而僱主則提供某些形式的補償或福利，以換取員工的離職。

合意資遣通常發生在企業重組、裁員或業務調整的過程中，當企業希望減少員工數量時，可能會提供一些誘因，如遣散費、額外的薪資、延長的醫療保險等，來鼓勵員工自願離職。這樣做的好處是，僱主可以避免強制裁員可能帶來的法律問題和員工不滿，同時也可以更快地達到減少員工數量的目標。

對於員工來說，如果他們認為在公司的未來前景不明朗，或者有機會尋找更好的工作機會，合意資遣可能是一個吸引人的選擇。這樣他們可以獲得一些經濟上的補償，同時也有機會更靈活地規劃自己的職業生涯。

需要注意的是，合意資遣並不總是平等的，員工可能需要放棄某些權利，如追索賠償或起訴僱主的權利，才能獲得離職協議。因此，在考慮合意資遣時，員工應該仔細評估自己的情況，並尋求法律或專業顧問的意見。