僱傭條例第41a條年假是什麼意思
香港的《僱傭條例》第41A條是關於僱員有權享受年假（annual leave）的規定。根據這條規定，僱員在完成連續服務滿12個月後，有權獲得有薪年假。年假的目的是為了讓僱員在一年中得到休息和放鬆，同時也是對他們工作的一種獎勵。
第41A條的具體內容如下：
- 僱員在完成連續服務滿12個月後，有權獲得至少7天的有薪年假。
- 如果僱員的連續服務超過12個月，他們有權獲得額外的年假，具體天數取決於他們的服務年資。例如，完成連續服務滿15年後，僱員有權獲得至少14天的有薪年假。
- 年假可以分開使用，但必須在相關的假期年度內使用。
- 僱員在放取年假時，應獲得其正常工資。
- 僱主和僱員可以協商，讓僱員獲得超過法定要求的年假。
請注意，這些規定是香港《僱傭條例》的一部分，具體內容可能會隨著法律的修訂而有所變化。如果你需要最新的資訊，建議直接查閱香港法例或諮詢相關法律專業人士。