保障年薪14個月是什麼意思

保障年薪14個月通常是指員工在一年內至少可以獲得14個月的薪水。這可能是通過以下幾種方式實現的：

1. 基本工資：員工的月薪本身就已經是14個月工資的總和，即每個月工資的計算基礎就是14個月的薪水除以12個月。

2. 額外獎金：除了12個月的基本工資外，員工還可以額外獲得兩個月的獎金，這可能是績效獎金、年終獎金或其他形式的獎勵。

3. 固定加薪：公司可能會在每個月工資的基礎上，額外支付一個月的薪水作為固定加薪的一部分。

保障年薪14個月是一種吸引和保留人才的手段，它為員工提供了一個穩定的收入來源，並且可以幫助員工更好地規劃個人財務。這種做法在某些行業或地區可能很常見，但在其他地方可能並不普遍。不同的公司和行業可能有不同的薪酬結構，因此在考慮工作機會時，了解公司的薪酬政策是非常重要的。