保障年薪14個月什麼意思

保障年薪14個月通常是指員工在一年內至少可以獲得14個月的工資。這可能包括：

12個月的基本工資：這是員工每個月應得的工資。 2個月的年終獎金：這是基於員工一年內的工作表現所發放的額外獎金。 1個月的績效獎金：這可能是根據員工的績效評估結果所發放的額外獎金。

這種薪酬結構可以提供給員工更多的經濟保障，並且可以激勵員工更加努力地工作以獲得更好的績效評估和獎金。然而，這種薪酬結構也可能會增加公司的成本，特別是在經濟不景氣時，公司可能需要支付更多的工資給員工。