保健因素意思
保健因素（Hygiene Factors）是由美國心理學家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）在20世紀50年代提出的雙因素理論（Two-Factor Theory）中的一部分。這個理論主要用來解釋員工的工作滿意度和工作動機。
保健因素是指那些與工作環境或外部因素相關的因素，這些因素不會直接導致員工感到滿意，但它們的缺失會引發員工的不滿。保健因素包括：
- 工資：員工認為他們的工資應該公平合理，與市場水平相當。
- 工作條件：包括工作環境的安全性、舒適度以及設備設施的完善性。
- 公司政策和管理：包括公司的規則、程式、福利和行政管理。
- 人際關係：包括與同事、上級和下級之間的關係。
- 地位和安全性：包括職位的安全感和職業發展的穩定性。
赫茨伯格認為，保健因素是必要的，但它們只能防止員工產生不滿，而不能直接激勵他們。真正的激勵因素是工作本身，即工作帶來的成就、責任、挑戰和成長機會等內在因素。
因此，管理者應該關注保健因素，確保它們得到滿足，以避免員工的不滿。但更重要的是關注激勵因素，通過提供有挑戰性的工作、認可員工的成就、提供職業發展機會等方式來提高員工的工作滿意度和績效。