人員流動意思

人員流動（Personnel Turnover）是指組織內員工的進出變動情況，包括新員工的加入、現有員工的離職、調動、升遷等變動。這些變動可能因為員工的自然流失（如退休、辭職）、解僱、轉職、調動到其他部門或公司等原因而發生。人員流動是組織管理中一個重要的指標，它影響到組織的穩定性、效率和成本。

人員流動率通常用一定時期內（如一年內）的員工流動人數除以平均員工數來計算，所得出的百分比表示該時期內的流動率。流動率過高可能意味著組織存在管理問題、工作環境不佳、發展機會有限等問題，而過低的流動率可能表明組織缺乏活力或創新。

人員流動有時也被稱為人才流動，尤其是在討論高技能或專業人才在組織之間的轉換時。在某些行業，如IT、金融、咨詢等，人才的流動性較高，這可能與這些行業的競爭性、職業發展機會、薪酬水平等因素有關。