二度就業婦女意思
"二度就業婦女"這個詞彙通常用來描述那些已經有過一次就業經驗，後來因為某些原因（例如生育、家庭照顧、個人選擇或其他因素）離開職場一段時間，之後又重新回到職場工作的女性。這個詞彙強調的是婦女在職業生涯中的重新開始或重新整合。
二度就業婦女可能面臨一些特殊的挑戰，例如：
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技能更新：由於離開職場一段時間，她們可能需要更新自己的專業技能，以適應新的工作環境和行業發展。
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職場文化適應：她們可能需要適應新的工作文化和規範，這可能與她們之前的工作經驗有所不同。
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家庭與工作的平衡：如果她們在離開職場期間成為了母親或需要照顧家庭成員，她們可能需要尋找方法來平衡家庭責任和職業發展。
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就業歧視：她們可能會面臨年齡歧視或性別歧視，尤其是在某些對年齡或經驗有特定要求的行業。
為了幫助二度就業婦女重新融入職場，許多國家和地區都有提供相關的培訓、就業輔導和法律保護。這些措施旨在減少她們在尋找工作時遇到的障礙，並確保她們能夠平等地參與勞動市場。