不合理解僱是什麼意思

不合理解僱（英文：Unfair dismissal）是指僱主在沒有合法理由的情況下終止僱員的僱傭關係。在許多國家和地區，僱主只有在特定原因下才能合法解僱僱員，例如僱員的工作表現不佳、公司重組或裁員等。如果僱主沒有這些合法理由就解僱僱員，僱員可能可以向法院或勞工法庭提出訴訟，要求賠償或復職。

不合理解僱的定義和法律保護因地區而異。在一些國家和地區，僱員可能需要達到一定的服務年限才有資格受到不合理解僱的法律保護。在其他地區，所有僱員無論服務年限都受到保護。此外，一些國家和地區有特定的程式和期限，僱員需要在這些程式和期限內提出訴訟。

如果僱員認為自己遭到不合理解僱，應該諮詢當地勞工法律專家，了解自己的權利和法律程式。在某些情況下，僱員可能需要通過法律程式來證明自己遭到不合理解僱，這可能涉及收集證據、尋求證人證詞和聘請律師等。